Utelias kehittäminen

Olkoon kyseessä johtaminen, yhdessä onnistuminen tai muutosvalmiudet, kutsu minut apuun! Räätälöin toteutuksen aina yhdessä sinun, asiakkaani kanssa, kehittämisen tavoite edellä. Näin varmistamme parhaan ja kestävimmän tuloksen. Hyödynnämme toiminnassani uteliaisuuden silmälaseja.

Osallistavaa ja aktivoivaa

Iloista ja innostavaa

Selkeyttävää ja yksinkertaistavaa

Minulla on ollut ja on ilo työskennellä innostavien ja erilaisten organisaatioiden kanssa. Tässä niistä esimerkkejä: Vaisala, Antell, Stora Enso, SRV, Nordea, VTT, HUS, Aava, RukaPyhä, Sanoma Magazines, Forssa, Hanko, Jyväskylä, Kotka, Kouvola, Oulu, Porvoo, Tampere, Eksote, Kymsote, Turun ja Hämeen ammattikorkeakoulut, useat valtion virastot sekä laaja joukko pk-yrityksiä.

Kehittäminen voi olla esimerkiksi:

Valmennusprosessi , keynote -puheenvuoro, innostava valemnnustilaisuus, toimintakulttuurin analyysi ja muutostarpeiden kirkastaminen, kulttuurin muutosprosessi tai  sparraus- tai coachingprosessi.

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *