Uteliaisuuden ohituskaista -valmennus

Vapauta yhteisösi supervoima!

Uteliaisuus – työn, johtamisen ja muutoksen supervoima -kirjan parhaat opit ovat nyt saatavilla uutuusvalmennuksen muodossa. Valmennus sopii niin johtoryhmille, tiimeille, työryhmille, yksiköille kuin koko yhteisöllekin.

Tässä tiiviissä, innostavassa ja käytännönläheisessä valmennuksessa opitte: 

  1.   Työkalut uteliaisuuden supervoiman vapauttamiseksi
  2.   Uteliaan muutoksen, johtamiseen ja innovoinnin periaatteet
  3.   Henkilökohtaisen uteliaisuuspotentiaalin voiman ja konkretisoinnin
  4.   Uteliaisuuskulttuurin tärkeimmät rakennuspalikat
  5.   Parhaita käytäntöjä toisilta organisaatioista

Valmennus on tarkoitettu erityisesti yhteisöille, jotka:

  • Haluavat saada käyttöönsä nopeasti perustyökalut, joilla vapauttaa supervoiman.
  • Tunnistavat, että uteliaisuus on tosi tärkeää, mutta eivät tiedä mistä aloittaa.
  • Ovat kiinnostuneita tuomaan uutta virtaa esimerkiksi muutosprosessiin tai johtamiseen. 
  • Kokevat, että nykyiset kehittämiset lääkkeet eivät ennalta ehkäise tulevaisuuden tauteja.
  • Haluavat vastata asiakkaiden tarpeisiin entistä paremmin ja vaikuttavammin. 
  • Ovat innostuneita vapauttamaan omaa supervoimapotentiaaliaan.
  • Haluavat ottaa selvää olisiko uteliaisuus Se juttu.
 

Vaikuttaa hyvältä? Hienoa! Mietitte kuitenkin ehkä seuraavia kysymyksiä: 

Sopiiko valmennus kaikille organisaation tasoilla?

Kyllä! Uteliaisuuden merkitys on tutkimustenkin mukaan oleellinen johdosta ruohonjuuritasolle. Valmennuksen tehtävät on suunniteltu niin, että jokainen yhteisön jäsen hyötyy niistä. Ratkaisevaa ei ole organisatorinen asema vaan asenne.

Onko valmennus vain kalvoshow?

Ei todellakaan! Uteliaisuuden ohituskaista on osallistava, letkeä ja käytännönläheinen kokonaisuus. Diat täydentävät oppimista, pääosassa olet sinä. Osallistujat hyödyntävät myös oppimista tukevaa ja syventävää työkirjaa.

Miksi valmennusta kutsutaan ohituskaistaksi?

Kun organisaatiosi osallistuu tähän valmennukseen, saatte ylivertaista tietoa ja osaamista. Tämän ansiosta pääsette myös onnistumisen ohituskaistalle.  

Miksi uteliaisuutta kutsutaan supervoimaksi?

Erinomainen kysymys! Lyhyt vastaus on tässä: Uteliaisuus vahvistaa niin oppimista kuin muistamistakin. Se luo yhteyttä ja motivoi ongelmien ratkaisussa. Uteliaisuus on yhteydessä optimismiin ja luovuuteen. Laajempi vastaus löytyy Uteliaisuus – työn, johtamisen ja muutoksen supervoima -kirjasta (linkki kirja-sivulle).

Mihin valmennus perustuu?

Uutuuskirjaani Uteliaisuus – työn, johtamisen ja muutoksen supervoima -kirjaan, tutkimuksiin laajaan, parin vuosikymmenen valmentajakokemukseeni (Linkki Mertzi-sivulle).

Kuka toimii tässä valmentajana?

Toimin itse valmentajana ja vastaan koko sydämelläni ja osaamisellani kokonaisuuden onnistumisesta ja vaikuttavuudesta.

Mistä tiedämme, että valmennus vastaa mahdollisimman hyvin tarpeitamme?

Voitte olla rauhassa. Valmennuksen tavoitteet täsmennetään aina yhdessä asiakkaan kanssa.

Mitä valmennuksen jälkeen tapahtuu?

Valmennuksen jälkeen on mahdollista ja suositeltavaa syventää oppimista erillisillä jatkovalmennuksilla. Jokainen osallistujan matkaa tuetaan myös seurantakyselyllä. Yksilöllisempään tukeen sopii parhaiten coachingprosessi.