Minusta ei ole mestariksi!
Erilaisia oppimisvaikeuksia on noin viidesosalla Suomen väestöstä. Toisin sanoen ongelma koskee myös merkittävää osaa työssäkäyviä aikuisia. Samaan aikaan paine oppimiseen […]
Yhdessä oppimisen mestareiksi!
Mitkä asiat estävät asiantuntijoiden oppimista ja kuinka ne voi ylittää? Miksi johtajan yksi tärkeimmistä tehtävistä on oppimisen mestaruuden mahdollistaminen? Mitä
Työelämä tarvitsee lisää uteliaisuutta
Lue uusin kannanottoni Helsingin Sanomissa suomalaiseen työelämään (HS 27.7.2023). https://www.hs.fi/mielipide/art-2000009707615.html
Onko Suomessa pula uteliaasta työvoimasta?
Tulevaisuuden ennakointi on yrittäjälle ja yrityksille ensiarvoisen tärkeää. Se on myös vaikeaa. Osa muutoksista on jollain tavalla ennakoitavissa, osa ei
Lue uusi haastatteluni osaamisen tulevaisuudesta
🎯 Tulevaisuudessa tärkeää on hallita ammattialojen rajat ylittävä osaaminen. Se salainen ase, jolla pärjää muuttuvassa työelämässä.🎯 Ajattelu- ja ongelmanratkaisutaitojen merkitys
Uutuusartikkelini: 12 vinkkiä uteliaaseen johtamiseen
Jos haluat kehittää johtamista ja esihenkilötyötä uudella tavalla, tutustu Kolleaga.fi -lehden uutuusartikkeliini uteliaisuuden johtamisesta. Käytännönläheisiä vinkkejä löydät Uteliaisuus avaa uusia
Heikkoja signaaleja uteliaiden pöydällä
Uteliaalla ja kannustavalla johtamisella saadaan hyvää aikaan. Mutta myös esteitä on matkan varrella. Lue mitä tapahtuikaan kun valmensin valtion esihenkilöitä
Uteliaisuus on uusi työelämän taito!
Työelämässä osaaminen on oleellista. Tämä ei ole yllätys. Itse kuitenkin olen yllättynyt kuinka merkittävä rooli uteliaisuudella on osaamisen kehittämisessä ja
Johda uteliaasti sekä että
Uteliaisuus on taitoa ja asennetta toimia ja saada aikaan tuloksia epäselvissäkin tilanteissa. Se on halua ja rohkeutta kysyä ”miksi” ja
Voiko valtio olla utelias?
Ehkä yllättävä kysymys, mutta saanhan tarkentaa. Ja vastaus on siis kyllä. Minulla oli ilo herätellä keskustelua uteliaisuuden supervoimasta Törmäämössä maaliskuun